LA SOCIEDAD HUMANA

Símbolos: Es todo aquello que para quienes comparten una cultura tiene un significado determinado. Permiten a las personas entender su sociedad, construir sus vidas e interactuar con el resto perteneciente a su sociedad. Lenguaje: Es un sistema de símbolos que permite a los miembros de una cultura comunicarse entre sí. El lenguaje contiene y transmite la “herencia cultural”. Normas: Son reglas y expectativas sociales a partir de las cuales una sociedad regula la conducta de sus miembros. Indican aquello que se debe y no se debe hacer. Valores: Ideas generales que las personas comparten respecto a lo que es bueno o malo. Culturalmente refieren a cómo deben ser las cosas. Orientan el comportamiento. Objetos materiales: Son los componentes tangibles de la cultura, los artefactos. Por lo general reflejan los valores de una cultura y la tecnología de la misma. Cambios culturales Expresa las múltiples formas en que la sociedad modifica sus pautas o patrones de conducta,

Rocher define la socialización como el proceso por cuyo medio la persona humana aprende e interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medio ambiente, los integra a la estructura de su personalidad bajo la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y se adapta así al entorno social en cuyo seno debe vivir.  La mayor parte del comportamiento es aprendido en la familia, de ello depende la supervivencia. No nacemos miembros de una sociedad sino que somos inducidos a participar en ella, por ello debemos comprender a nuestros semejantes y captar el significado que tiene todo el entorno social. El proceso de socialización está formado por dos procesos simultáneos: Enculturación:   los individuos aprenden los comportamientos que son adecuados para el grupo en el que nacen. Le hacen ser un actor social, y esto hace que le ayuden a interpretar el papel que le toque. Aculturación:   se producen cambios a lo largo de la vida, s

Para vivir en sociedad es necesario respetar las normas de convivencia que nos permiten construir un universo compartido con las personas que nos rodean. Normas Morales  Son las que seguimos en nuestra vida cotidiana están basadas en valores que tienen importancia para nosotros. Fernando González Lucini o Adela Cortina, que han analizado el tema de las normas, la ética y la educación en valores, nos dicen que las actitudes que tomamos responden a unas normas de conducta que decidimos seguir y que están guiadas por nuestros valores. Los valores y las normas Valores: Se refiere a cualidades que poseen ciertos objetos o determinadas acciones, gracias a las cuales son consideradas preferibles o más acordes con nuestros principios morales.  Cada individuo forma parte de numerosas agrupaciones sociales:  - La escuela - El club deportivo - La junta de vecino - El sindicato - La empresa - El grupo religioso - El partido político - El centro de alumnos

Las organizaciones influyen en múltiples aspectos de la sociedad, tomando muy diversas formas y representando distintos sistemas de valores dentro del complejo social al que pertenecemos La razón de que existan las organizaciones es que ciertas metas sólo pueden alcanzarse mediante la acción concertada o la coordinación de esfuerzos de algunos grupos.  De esta manera, metas y objetivos pueden lograrse con mayor eficacia Organización social: Grupos conformados por un conjunto de personas que comparten opiniones, valores, visiones de mundo, intereses e inquietudes, con el fin de planificar estrategias para lograr objetivos y metas, en beneficio de un grupo de personas o comunidad. Características de una organización según Guillermo Michel: La organización debe concebirse como un sistema abierto. Debe concebirse como un sistema con múltiples propósitos o funciones necesarias para integrar y coordinar. La organización conlleva muchos subsistemas en interacción dinámic

Grupo Para G.C. Homans, grupo es cierta cantidad de personas que se comunican a menudo entre si, durante cierto tiempo y que son lo suficientemente pocas para que cada una de ellas pueda comunicarse con los demás de forma directa. Características Existe una relación social reciproca Permanente y dinámico Intenso en relaciones afectivas Existe solidaridad e interdependencia Roles bien definidos y diferenciados Posee su propio código y lenguaje, así como, normas y creencias. Tipos  Grupos primarios: entre los miembros del grupo social existen lazos personales y emocionales, son fundamentales para la formación social de cada individuo. Grupos secundarios: Las relaciones interpersonales se basan en criterios institucionales que suelen ser independientes de las personas. Conglomerados Es la reunión de personas que se hallan en proximidad física pero sin comunicación recíproca, los vínculos de unión son muy débiles. Por ejemplo: la gente que se halla dentro de un

Habitualizaciones e instituciones Para el sociólogo Peter Berger, cuando un cierto tipo de acciones se vuelven habituales, reteniendo cierto carácter significativo para los seres humanos, tenemos lo que él llama una habituación.  Una vez que una forma de actuar para satisfacer una necesidad social se ha hecho un comportamiento típico, habitualizado, esa forma repetitiva de hacer las cosas frente a la necesidad X, se convierte en una conducta normada, con una carga de significado y de deber moral, ético o estético convirtiéndose en una conducta institucionalizada. Las instituciones Satisfacen necesidades generales y fundamentales de la sociedad, pero lo hacen siguiendo pautas propias de cada grupo humano, expresando la idiosincrasia y la identidad particular de un pueblo: constituyéndose en la forma en que esa cultura particular satisface sus necesidades específicas. Por ello es preferible hablar más bien de instituciones socioculturales que de instituciones a secas, co